Jak wskazuje podsumowanie minionego roku, sieć wzrosła o 13%, poprzez dodanie 14 członków. Nasze przychody zbliżają się obecnie do 600 mln USD; ujawniając 13% wzrost w stosunku do 2019 r.
W Europie zaobserwowano wzrost przychodów o 9%
W Północnej Afryce jest to wzrost o 2%
W Ameryce Łacińskiej – 21%
W Azji i w rejonie Pacyfiku – 49%
W Afryce odnotowano 32% wzrost dochodów
Na Środkowym Wschodzie – 15%
Wzrost personelu odnotowano na poziomie 3%.
„Chociaż wzrost w statystykach stanowi ważny powód do świętowania, to istnieje też wiele innych czynników, które składają się na unikalność sieci – mówi Stephen Hamlet, CEO Russell Bedford. – Ostatni rok był trudny dla wszystkich. Jednak przebijało się przez niego poświęcenie, odporność i wspólnota naszych ludzi. Mimo bezprecedensowych trudności, osiągnęliśmy tak wiele. Nasze cele i zadania muszą zawsze być zgodne z naszymi podstawowymi wartościami i utrzymaniem jakości i kultury sieci”.
Aby utrzymać wysoką wartość, wprowadzono szereg dodatkowych rozwiązań i narzędzi dla członków grupy.
- Pomyślnie przeniesiono wszystkie fizyczne konferencje do wydarzeń online
- Dla członków sieci stworzono program rozwoju zawodowego
- Wprowadzono zarządzanie kryzysowe w związku z Covid-19. Na stronie Russell Bedford pojawiają się aktualizacje dostępne dzięki specjalnej platformie do dzielenia się wiedzą i spostrzeżeniami, organizowane są codzienne briefingi prasowe, specjalne wydarzenia online (w tym dotyczące rozwoju biznesu, przywództwa, zdrowia i dobreg samopoczucia)
- Rozwijane są działalnia CSR – społecznej odpowiedzialności biznesu. Powstała kampania #RBcares – przekazanie darowizny dla Bejrutu, Libanu.
