„Doświadczenia pracowników są kluczem do przyciągania i utrzymywania produktywnych współpracowników – mówi Zoya Malik, redaktor naczelna. – Zaangażowanie pracowników, dobre samopoczucie, szkolenia i utrzymanie były najważniejsze dla wszystkich uczestników dodatku IAB Future of Work. Kilka aspektów zwiększania doświadczenia pracowników polega na tworzeniu pozytywnych ram dla codziennej kultury pracy, wzrostu i rozwoju”.
„Praca z Zoyą i zespołem IAB nad tym projektem była przyjemnością – komentuje Stephen Hamlet, dyrektor generalny Russell Bedford. – Rozwój ludzi zawsze był priorytetem dla Russell Bedford, nie tylko w ciągu ostatnich dwóch lat, kiedy członkowie potrzebowali jeszcze większego wsparcia w tej dziedzinie, podczas pandemii. Naszym największym atutem zawsze będą nasi ludzie. Kiedy wybuchła pandemia, pierwszym pytaniem, jakie sobie zadaliśmy, było: jak utrzymać program? Obserwowanie rozwoju tego obszaru sieci i rozkwitu naszej oferty było bardzo satysfakcjonujące, ponieważ widzieliśmy, jak wielu naszych ludzi czerpie z tego tak pozytywne i długotrwałe korzyści”.
Sprawdź najnowszy numer "Future of Work"
