W czasie okołoświątecznym pracodawcy muszą się liczyć ze wzmożonymi urlopami, rozluźnioną atmosferą i mniejszą efektywnością zatrudnionych. Mają też idealną okazję do tego, by wręczyć pracownikom benefity lub zorganizować firmowe spotkanie. Wiele przedsiębiorstw angażuje się też w charytatywne akcje świąteczne.
Prezenty dla pracowników - premia finansowa, upominki, dodatkowe dni wolne
Z raportu „Święta w pracy czy praca w święta?” wynika, że wciąż najpopularniejszym benefitem, na który specjaliści mogą liczyć z okazji świąt, jest premia finansowa. 39% ankietowanych odpowiedziało, że otrzymuje ją od swojego pracodawcy. Może być przekazywana w różnej formie, ale najczęściej jest to karta przedpłacona lub bony. Tymi pierwszymi można płacić w sklepach stacjonarnych i online, korzystać z wielu programów rabatowych lub po prostu wypłacić gotówkę z bankomatu. Pracownik ma wolną rękę – będzie mógł sam postanowić, na co i kiedy przeznaczy daną kwotę. Doskonałym chwytem marketingowym jest umieszczenie na karcie logo pracodawcy. Stanowi to reklamę dla firmy i buduje u pracowników lojalność.
Mniejszą popularnością cieszą się upominki świąteczne, dostaje je co czwarty respondent. Jeśli jednak zapadnie decyzja o wyborze takiej formy docenienia pracowników, należy trzymać się pewnych zasad. Każdy z nas jest inny więc próba dogodzenia każdemu zawsze zakończy się fiaskiem. Zamiast tego lepiej postawić na uniwersalność prezentu, dzięki czemu uniknie się niezręcznych sytuacji. Ze względu na to, że jest to prezent firmowy, musi być kompatybilny z wizerunkiem organizacji. Oczywiście nie można też zapomnieć o świątecznym opakowaniu.
Najmniej rozpowszechnioną formą akcentowania świąt w miejscu pracy są dodatkowe urlopy. Aż 75% zapytanych twierdzi, że nie otrzymało takiego benefitu i nie zna nikogo, kto dostaje taki od swojego przełożonego.
Integracja poprzez spotkania i akcje charytatywne
W większości organizacji (73%) firmowe wydarzenia z okazji świąt to już reguła. Jednak zaledwie 46% ankietowanych wskazuje, że bierze udział w Wigilii firmowej, która jest inicjowana z myślą o całym zespole. Dla porównania w akcje charytatywne, w których to pracownicy robią prezenty, włącza się tylko 22% badanych według raportu Pracuj.pl. Pamiętajmy jednak, że akcje dobroczynne z potrzeby serca przynoszą wiele korzyści. Oczywistym jest, że poprzez takie działania pomaga się potrzebującym, a przy okazji jest to świetna okazja, aby zintegrować pracowników i potrenować pracę w zespole.
Przykładowo pracownicy Russell Bedford mieli okazję wcielić się w świętego Mikołaja i przygotować prezenty dla najbardziej potrzebujących dzieci podczas Akcji Gwiazdor 2020. Dobrani między sobą w grupy otrzymaliśmy listy napisane przez dzieci. Dzięki temu wiedzieliśmy, co należy podarować, aby spełnić życzenie dziecka opisane w liście. Zespołowe pakowanie prezentów zintegrowało zespół, a w biurze zagościł świąteczny nastrój. W tym roku dzięki tej akcji zostanie obdarowanych aż 4355 dzieci z 23 miast.
Źródło: Raport pt. „Święta w pracy czy praca w święta?”, grudzień 2018 r., przeprowadzony przez portal Pracuj.pl.
Święta to okazja do pomocy potrzebującym. W Russell Bedford pomagamy między innymi wspierając Banki Żywności
Autor:
Marta Wójcicka, Młodszy Specjalista ds. Marketingu i HR
