Przeważająca liczba zamieszczonych treści dotyczyła pracy w branżach, które najbardziej ucierpiały podczas pandemii COVID-19. W opublikowanych od stycznia do czerwca 2021 r. ogłoszeniach, pracodawcy szukali osób z rozwiniętymi kompetencjami cyfrowymi. Aby pozyskać jak największą ilość kandydatów, oferowali rekrutację zdalną oraz benefit w postaci home office. To z kolei przełożyło się na duże zainteresowanie ofertami ze strony kandydatów.
Pracodawcy nadrabiają straty po pandemii
Według raportu Pracuj.pl wiele z zamieszczonych w I półroczu 2021 r. ofert dotyczyło branż, które najbardziej ucierpiały podczas lockdownu. Ten czynnik zewnętrzny osłabił w szczególności takie sektory jak: praca fizyczna, produkcja, budownictwo, hotelarstwo, gastronomia czy turystyka. Na szczęście liczba rekrutacji w wymienionych dziedzinach wraca do normy. W pracy fizycznej na początku 2021 r. odnotowano wzrost liczby ogłoszeń aż o 36%, porównując do drugiej połowy 2020 r. W budownictwie natomiast odnotowało wzrost liczby ofert o 59%. Pracodawców motywuje przede wszystkim osłabienie skali rozwoju pandemii COVID-19 oraz związane z tym lepsze perspektywy gospodarcze.
Kompetencje cyfrowe coraz bardziej pożądane
W opublikowanych ogłoszeniach coraz częściej znaleźć można zapis o kompetencjach cyfrowych. Te szczególnie brane są pod uwagę w przypadku aplikowania do firm związanych z IT, marketingiem, reklamą, e-commerce oraz badaniami i rozwojem. Duży udział takich ofert potwierdzają statystyki Pracuj.pl. Stanowią ponad 30% opublikowanych ogłoszeń o pracę.
Otwartość na pracę zdalną oraz rekrutację online
Co trzecia opublikowana na Pracuj.pl w I półroczu 2021 r. oferta oznaczona była tagiem „rekrutacja zdalna”. Dlaczego ta opcja cieszy się aż takim powodzeniem? Dzięki niej kandydaci mogą brać udział w spotkaniach rekrutacyjnych niezależnie od tego, w którym miejscu się znajdują. Ponadto, takie rozmowy sprawdzają umiejętności komunikacyjne kandydata. Spotkanie online wymaga samodyscypliny oraz przemyślenia, aby móc podtrzymać small talk. Ten z kolei niezwykle przydatny jest podczas komunikacji z potencjalnym klientem. Tradycyjne spotkania rekrutacyjne ograniczono do minimum, zwłaszcza w tych branżach, które nie wymagają przeprowadzenia testów manualnych. W omawianym okresie wzrosła też ilość ofert dotyczących pracy zdalnej. Z badań Pracuj.pl wynika, że zdecydowana większość pracowników chciałaby pracować przynajmniej częściowo zdalnie także po zniesieniu obostrzeń.
Oferty dotyczące administracji biurowej i call center najchętniej przeglądanymi
Na potrzeby raportu sprawdzono, które spośród wielu ofert pracy cieszyły się największym zainteresowaniem kandydatów. Przycisk ,,aplikuj” w największej mierze wykorzystywany był przy ofertach dotyczących administracji biurowej, call center, łańcuchu dostaw, marketingu, obsługi klienta, public relations czy transportu i logistyki. Dane jednoznacznie wskazują pewne tendencje. Nastąpił wzrost znaczenia branży e-commerce i transportu produktów kupowanych w sieci, a co za tym idzie – popytu na kurierów i kierowców. Ponadto, nie sposób nie zauważyć dużego zainteresowania specjalizacjami związanymi z branżą kreatywną.
Russell Bedford również obfituje w procesy rekrutacyjne
W Russell Bedford drzwi dla kandydatów są otwarte. Aktualnie prowadzona jest rekrutacja do biura w Warszawie na stanowiska:
- Adwokat / Radca Prawny – Prawo Handlowe
https://www.russellbedford.pl/kariera/oferty-pracy-i-stazy/item/2298
- Doradca Podatkowy
https://www.russellbedford.pl/kariera/oferty-pracy-i-stazy/item/2385
- Asystent / Asystentka ds. Administracyjnych
https://www.russellbedford.pl/kariera/oferty-pracy-i-stazy/item/2275
- Asystent / Asystentka w Departamencie Księgowości
https://www.russellbedford.pl/kariera/oferty-pracy-i-stazy/item/2109
Wszyscy zainteresowani mogą przesłać swoje CV na adres Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript., do czego serdecznie zachęcamy.
Źródło: Raport Pracuj.pl pt. ,,Rynek pracy specjalistów H1 2021. Rozpędzona rekrutacja”, 2021 r.
Autor
Marta Wójcicka – Młodszy Specjalista ds. Marketingu i HR
