Czym jest stronniczość?
Problem jest złożony. Wszyscy mamy uprzedzenia i stereotypy, zarówno świadome, jak i podświadome. Poleganie na pochopnych osądach może być czasem przydatne, szczególnie w chwilach zagrożenia, ale dokonywanie osądów a priori na temat ludzi może być szkodliwe. W miejscu pracy uprzedzenia mogą przybierać różne formy, takie jak:
- niedocenianie osoby ze względu na jej wiek lub płeć, na przykład zakładanie, że kobieta jest administratorem, a nie ma faktyczną pozycję lidera zespołu,
- oskarżanie kobiet o nadmierną emocjonalność lub apodyktyczność, przy jednoczesnym akceptowaniu takiego samego zachowania u mężczyzny i nazywaniu go asertywnym czy silnym przywództwem,
- słuchanie lub cenienie opinii kolegi bardziej niż koleżanki, nawet jeśli mają takie same opinie,
- założenie, że ktoś zachowa się w określony sposób ze względu na płeć, przekonania, orientację seksualną lub pochodzenie.
Ludzie wszystkich płci mogą świadomie lub nieświadomie wypowiadać stronnicze komentarze lub zachowywać się w sposób niekorzystny dla kobiet, więc przeciwdziałanie temu wymaga pracy i poświęcenia. Świadomość istnienia uprzedzeń nie wystarczy. Uprzedzenia mogą mieć duży wpływ na codzienne życie ludzi, ich możliwości oraz zdrowie psychiczne i fizyczne; musimy nie tylko być świadomi uprzedzeń, ale także podejmować kroki, aby im przeciwdziałać.
Rozpoznając uprzedzenia u siebie i innych, możesz złagodzić ich skutki, poświęcając czas na podejmowanie przemyślanych decyzji i alarmowanie, gdy widzisz dyskryminację lub doświadczasz jej.
Dlaczego walka z uprzedzeniami jest ważna?
Pandemia wywarła głęboki wpływ na wszystkich i zaostrzyła istniejące problemy z równością w miejscu pracy. Badania przeprowadzone przez McKinsey wykazały, że trzy na cztery kobiety doświadczają dyskryminacji w pracy, a te, które to robią, są bardziej skłonne do odejścia z pracy. Dodajmy do tego rezygnacje i zwolnienia wynikające z pandemii, a efekt jest naprawdę niepokojący.
Firmy muszą działać już teraz, aby promować, zatrudniać i zatrzymywać kobiety oraz przełamywać uprzedzenia, z którymi spotykają się w miejscu pracy. Jak pokazują ruchy takie jak Międzynarodowy Dzień Kobiet, istnieje pragnienie stworzenia świata wolnego od uprzedzeń, wolnego od stereotypów i dyskryminacji – takiego, w którym ceni się i celebruje odmienność.
Nie tylko dla kobiet
Każdy może odegrać rolę w tworzeniu lepszego środowiska dla kobiet; potrzebujemy orzecznictwa, integracyjnego sposobu myślenia i konkretnych działań ze strony mężczyzn i kobiet. Co najważniejsze, wzrost liczby kobiet nie oznacza upadku mężczyzn; chodzi o równość dla wszystkich.
Mężczyznom może być trudno wiedzieć, jak najlepiej wspierać kobiety w miejscu pracy. Najważniejsze to być sojusznikiem. Międzynarodowa Agencja Rozwoju Kobiet opisuje męskie sojusze jako pożądane wzmocnienie głosów kobiet. Mężczyźni mogą wspierać koleżanki, słuchać ich i zwracać uwagę na uprzedzenia. Równość płci to nie tylko poprawa życia kobiet. Chodzi o kwestionowanie wszelkich form szkodliwego uprzedzenia płciowego.
Zapytaj koleżanki, czego potrzebują, nie zakładaj. Na przykład nie unikaj zatrudniania kobiet po powrocie z urlopu macierzyńskiego, bo nie chcesz ich przeciążać. Chociaż masz dobre intencje, nie doceniasz zdolności kobiet. Zamiast tego zapytaj, jak myślą o swoim obciążeniu pracą i ilości, którą czuliby się komfortowo.
Forbes sugeruje dwa sposoby, dzięki którym mężczyźni mogą być lepszymi sojusznikami:
- słuchać kobiet i zwracać uwagę na konkretne sposoby, w jakie chcą być wspierane,
- wiedzieć, kiedy się wycofać, a kiedy wkroczyć.
Strategie walki z uprzedzeniami
Istnieje wiele kroków, które mężczyźni i kobiety mogą podjąć, aby zmniejszyć uprzedzenia. Grupa mentoringu i wsparcia dla kobiet Lean In sugeruje te strategie. Te działania mogą mieć ogromny wpływ, gdy ktoś spotyka się z uprzedzeniami w pracy. Na przykła
- przypominaj ludziom o talentach kolegi, gdy zostały one przeoczone;
- poproś o rozmowę osobę, której przerwano wypowiedź;
Zadawaj pytania, które zachęcą innych do przyjrzenia się swojemu sposobowi myślenia, na przykład: „Co sprawia, że tak mówisz?” lub „czy możesz podać mi taki przykład?”. Może to pomóc ludziom odkryć stronniczość we własnym myśleniu. Jednak nie zawstydzaj ani nie upokarzaj, czasami uprzedzenia są nieświadome; zamiast tego zaoferuj to jako okazję do nauki i zobaczenia nowej perspektywy.
Jeśli to możliwe, wyeliminuj uprzedzenia, kierując rozmowę na konkretne, neutralne informacje, jeśli czyjaś stronnicza opinia kieruje rozmową. Na przykład, jeśli ktoś wygłosi subiektywny lub stronniczy komentarz na spotkaniu, skup uwagę z powrotem na programie lub faktach.
Rzecznik zmiany
Jeśli zauważysz powtarzające się uprzedzenia w pracy, porozmawiaj z działem kadr lub zespołami kierowniczymi. Podnieś problem i zasugeruj rozwiązania lub najlepsze praktyki, które mogłyby zmniejszyć uprzedzenia wśród współpracowników.
Wypracowanie parytetu płci może wydawać się ogromnym zadaniem i możesz się zastanawiać, jaki wpływ może wywrzeć jedna osoba.
Obowiązkiem każdego jest położenie kresu stronniczości:
- zacznij od małych kroków
- świętuj małe zwycięstwa
- rozmawiaj z pracownikami i postępuj zgodnie z ich opiniami, aby ulepszać obszary, które są dla nich ważne.
Słuchanie pracowników i wprowadzanie zmian w firmie będzie miało niezmierzony wpływ na produktywność, zaangażowanie i nie tylko. Trzeba będzie zainwestować trochę czasu i kreatywności, ale nie różni się to od tego, kiedy biznes musiał szybko i kreatywnie reagować na pandemię. Jeśli możemy to zrobić, możemy zrobić wszystko. Zacznij już dziś na drodze do równouprawnienia kobiet, kwestionując uprzedzenia zarówno w tobie, jak i wokół ciebie.
