Kluczowe zmiany w przepisach dotyczących mobbingu
Nowelizacja przewiduje, że zmiany wejdą w życie po upływie 21 dni od ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw, a pracodawcy będą zobowiązani do wdrożenia nowych regulacji w ciągu trzech miesięcy od publikacji aktu prawnego. Najistotniejsze zmiany dotyczą precyzyjnego określenia obowiązków pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi.
Obowiązujące przepisy Kodeksu pracy w obecnej formie nakładają na pracodawców dość ogólny obowiązek przeciwdziałania mobbingowi, bez wskazówek, w jaki sposób powinno to być realizowane. Nowe regulacje wprowadzają konkretne wytyczne, które precyzyjnie określają, jak pracodawcy mają działać, aby skutecznie zapobiegać mobbingowi.
Proaktywne podejście do przeciwdziałania mobbingowi
Zgodnie z nowelizacją, pracodawcy będą zobowiązani do podejmowania działań prewencyjnych, takich jak organizowanie systematycznych szkoleń, monitorowanie procedur obowiązujących w organizacji czy budowanie szerokiej wiedzy na temat konsekwencji mobbingu. Pracodawcy będą musieli działać na przedpolu zjawiska mobbingu, wdrażając proaktywne środki zapobiegawcze, zamiast ograniczać się do reakcji na zgłoszenia ze strony pracowników. Nowe przepisy przewidują także obowiązek wykrywania przypadków mobbingu oraz odpowiedniego reagowania na nie, w tym podejmowania działań naprawczych, takich jak organizowanie mediacji między stronami czy aktualizowanie procedur w celu skuteczniejszego reagowania na zgłoszenia o mobbingu.
Wsparcie dla ofiar mobbingu
Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje również, że pracodawcy będą zobowiązani do zapewnienia wsparcia dla osób, które doświadczyły mobbingu. Może to obejmować dostęp do pomocy psychologicznej, porad prawnych oraz wsparcia mentorskiego, które pomogą ofiarom odbudować zaufanie do pracodawcy i współpracowników oraz radzić sobie z trudnościami związanymi z negatywnymi doświadczeniami w miejscu pracy. Takie wsparcie ma na celu nie tylko pomoc w przezwyciężeniu skutków mobbingu, ale również poprawę atmosfery w miejscu pracy.
Nowa definicja mobbingu
Nowelizacja wprowadza także nową definicję mobbingu, w której ustawodawca decyduje się na otwarty katalog przykładów zachowań noszących znamiona mobbingu. Zgodnie z nowymi regulacjami, mobbing będzie obejmować m.in. takie zachowania jak:
- upokarzanie lub uwłaczanie,
- zastraszanie,
- zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika,
- utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy,
- izolowanie pracownika lub wykluczanie go z zespołu.
Nowością będzie również wprowadzenie przepisu, który uznaje nakłanianie lub zachęcanie innej osoby do podejmowania działań polegających na zastraszaniu, poniżaniu czy ośmieszaniu za mobbing.
Kto może być sprawcą mobbingu?
Zmiany obejmują również kwestię tego, kto może być sprawcą mobbingu. Zgodnie z nowymi przepisami, mobbing mogą stosować nie tylko przełożeni czy współpracownicy, ale również osoby zatrudnione na innych podstawach niż stosunek pracy. Tak szerokie ujęcie problematyki mobbingu ma na celu objęcie ochroną wszystkich pracowników, niezależnie od ich roli w organizacji.
Podsumowanie
Proponowana nowelizacja przepisów Kodeksu pracy dotyczących mobbingu jest krokiem w stronę bardziej skutecznego przeciwdziałania temu zjawisku w miejscu pracy. Nowe regulacje jasno precyzują obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, w tym wprowadzenie działań prewencyjnych, monitorowanie organizacyjnych procedur oraz zapewnienie wsparcia dla ofiar. Zmiany te powinny pozytywnie wpłynąć na poprawę atmosfery w pracy oraz zwiększenie poczucia bezpieczeństwa pracowników.
Autor: Marta Michałowska
