Zgodnie z przedmiotową nowelizacją inspektor pracy po wcześniejszym wysłuchaniu stron otrzyma uprawnienie do wydania polecenia, które nakazuje zmianę sposobu wykonywania umowy cywilnoprawnej albo zawarcia umowy o pracę, w momencie, gdy uzna, że w umowie występują w dominującej części cechy stosunku pracy.
W przypadku, gdy polecenie nie zostanie wykonane sprawa może trafić na ścieżkę postępowania administracyjnego, które może zakończyć się decyzją o przekształceniu umowy cywilnoprawnej jak również B2B w umowę o pracę albo w takim przypadku inspektor może również alternatywnie wystąpić do właściwego sądu pracy z powództwem o ustalenie istnienie stosunku pracy.
Nowelizacja zakłada, że w toku postępowania administracyjnego uwzględniania będzie wola stron, o ile nie jest ona sprzeczna z prawem, w tym z przepisami prawa pracy, zasadami współżycia społecznego albo nie zmierza do obejścia prawa.
Od przedmiotowej decyzji będzie przysługiwało odwołanie do sądu w terminie 30 dni. Wniesienie odwołania skutkuje wstrzymanie wykonania decyzji do czasu rozpoznania odwołania.
Przedmiotowa nowelizacja nie wprowadza co do zasady rygoru natychmiastowej wykonalności w standardowych przypadkach. Rygor natychmiastowej wykonalności w postępowaniu administracyjnym będzie dotyczył osób objętych szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, wskazano m.in. na kobiety w ciąży
Nowelizacja wprowadza także 12- miesięczny okres przejściowy, w którym przedsiębiorcy będą mogli dobrowolnie usystematyzować model zatrudnienia, w tym przypadku przedsiębiorca nie będzie podlegał odpowiedzialności z kodeksu pracy.
Ponadto projekt zakłada także procedurę umożliwiającą Głównemu Inspektorowi Pracy wydawania wiążących interpretacji indywidualnych w przedmiocie ustalenia, czy dany stosunek prawny nosi znamiona umowy o pracę. W sytuacji, gdy w trakcie kontroli ustalony stan faktyczny będzie różnił się od opisanego we wniosku o interpretację właściwy w sprawie organ PIP będzie miał prawo ocenić rzeczywisty charakter stosunku prawnego.
Projekt przewiduje dopuszczenie zdalnych kontroli PIP i elektronicznego obiegu dokumentów tj. przeprowadzać przesłuchania online i zdalne transmisje.
Nowelizacja przewiduje także natychmiastowy obieg wymiany informacji pomiędzy PIP, ZUS i KAS, co oznacza, że ustalenia PIP w przedmiocie przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę trafią automatycznie do ZUS, co może finalnie skutkować min. koniecznością zapłaty zaległych składek na ubezpieczenia społeczne z odsetkami
Dodatkowo zmianie, zwiększeniu ulegną kary grzywien uregulowane w Kodeksie Pracy (tj. art. 281, 282,283)
Co istotne nowelizacja co do zasady ma wejść w życie po 3 miesiącach od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
