Benefity dla młodych
Statystyki pokazują, że im młodszy pracownik, tym większa chęć korzystania z dodatkowych bonusów. Jest to jeden ze sposobów na zrekompensowanie niskich zarobków, które są wynikiem dopiero rozpoczętej kariery. Osoby z pokolenia X i Y usatysfakcjonowane byłyby np. nowoczesnym sprzętem elektronicznym. Wiąże się to z tym, że od dzieciństwa mają styczność z nową technologią. Zaobserwowano również, że wraz z rosnącym wiekiem zapotrzebowanie na świadczenia pozapłacowe maleje. Dla osób ze starszych pokoleń najważniejsza okazuje się możliwość utrzymania rodziny, a co za tym idzie liczą na jak najwyższe pensje.
W Russell Bedford Poland doceniamy zalety systemu benefitów. Każdy pracownik ma zapewnioną opiekę medyczną SALTUS. Nasza załoga chętnie korzysta również z pakietów Multisport
Trendy na rynku pracy
Polski serwis rekrutacyjny Pracuj.plw ankiecie "Benefity oczami pracowników” zadał pytanie dotyczące oferowanych w miejscach pracy dodatków pozapłacowych. Zdecydowana większość zapytanych (aż 69%) odpowiedziała, że ich pracodawcy zapewniają opiekę medyczną. Drugie miejsce zajęła karta sportowa.
Na rynku pracy zaobserwowano wzrost liczby firm (ponad jedna trzecia), które rozbudowały pakiet dodatków pozapłacowych w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Organizacje głównie postanowiły zaoferować pracownikom pomoc w dbaniu o zdrowie (w tym program odnowy biologicznej, szkolenia pierwszej pomocy, stojące biurka). Takie działania mają zredukować stres związany z pracą. Oprócz wyżej wymienionych zaproponowano zwiększoną liczbę dni urlopu oraz elastyczność pracy. Dogodne warunki pracy zachęcają do równowagi między życiem prywatnym a zawodowym, która przełoży się na większą efektywność oraz zaangażowanie. Pozytywny wpływ ma również pozwolenie podwładnym na swobodny ubiór w godzinach pracy, np. przez jeden dzień w tygodniu. Jak wynika z raportu SHRM 50% ankietowanych ma to udogodnienie.
Coraz mniej firm natomiast finansuje podróże służbowe. Pracownicy rzadziej otrzymują zwrot kosztów za taksówkę do i z lotniska oraz za parking na lotnisku. Nadal natomiast utrzymuje się tendencja finansowania przez firmę posiłków w trakcie delegacji. Dodatkowo zatrudnieni zachowują punkty hotelowe i mile lotnicze.
Z badania przeprowadzonego przez portal Pracuj.pl "Czy pieniądze szczęścia nie dają" wynika, że dla ankietowanych przy zmianie pracy, największe znaczenie miałoby dofinansowanie do urlopu (72%) oraz szkoleń (70%). Na kolejnym miejscu usytuowała się opieka medyczna.
Obopólne korzyści
Różnego rodzaju bonusy to skuteczne narzędzie pozyskiwania nowych pracowników, jak też motywowania i zatrzymywania obecnych. Z badania przeprowadzonego przez SHRM w 2017 r. wynika, że 32% pracowników nie szukało innej pracy dzięki benefitom. Ta sama ankieta pokazała, że organizacje wykorzystujące programy dodatkowych korzyści dla zatrudnionych, mają lepsze wyniki biznesowe w porównaniu z tymi, które ich nie wprowadziły.
W Russell Bedford Poland doceniamy zalety systemu benefitów. Każdy pracownik ma zapewnioną opiekę medyczną SALTUS. Nasza załoga chętnie korzysta również z pakietów Multisport. Często stosowaną praktyką jest oferowanie zatrudnionym bezpłatnego udziału w wybranym przez nich szkoleniu, np. z zakresu kadr i płac. Wszyscy dysponują telefonami służbowymi, co znacząco ułatwia wykonywanie codziennych obowiązków. W ramach systemu benefitów zapraszamy też pracowników do uczestnictwa w biegach, które opłaca firma. Tego typu świadczenie to także dodatkowa korzyść, a mianowicie możliwość zintegrowania zespołu.
Autor: Marta Wójcicka, młodszy specjalista ds. marketingu i HR
