Planowane zmiany przewidują redystrybucje obciążeń podatkowych, konsekwencją czego jest zmniejszenie obciążeń podatkowych dla jednych oraz ich wzrost dla innych. Niestety, znacząca część podwyżek obejmie przedsiębiorców. Dość głośno jest ostatnio o wprowadzeniu obowiązkowej 9-procentowej składki zdrowotnej naliczanej proporcjonalnie od osiąganego dochodu u samozatrudnionych. Kolejnym novum systemowym jest decyzja o objęciu obowiązkową 9-procentową składką zdrowotną członków oraz prezesów zarządów spółek. W praktyce oznacza to zwiększenie ich obciążeń podatkowo-społecznych z 32 do 41 procent.
Obecnie pełnienie funkcji członka zarządu lub prezesa zarządu nie jest tytułem do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych. Powyższe ulegnie zmianie w przypadku wejścia w życie art. 13 Projektu z dnia 26 lipca 2021 roku o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz innych ustaw:
„Art. 13. W ustawie z dnia 27 sierpnia 2004r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2020 r. poz. 1398, z późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany:
1)w art. 66 w ust. 1 po pkt 35 dodaje się pkt 35a w brzmieniu:„35 a) osoby powołane do pełnienia funkcji na mocy aktu powołania, które z tego tytułu pobierają wynagrodzenie;”[1]
Skutkiem tej nowelizacji będzie obowiązek zapłacenia przez osoby zatrudnione na podstawie powołania 9 procentowej składki zdrowotnej, która będzie naliczana proporcjonalnie od dochodu. W konsekwencji szefowie spółek zarobią mniej o 9 procent, a ich obciążenie społeczno-podatkowe zwiększy się do 41 procent. Eksperci szacują, iż zmiany mogą dotknąć około 80 procent spółek w całym kraju, najbardziej dotkliwa zmiana będzie dla małych i średnich spółek, gdyż one najczęściej zatrudniają osoby zarządzające na podstawie powołania.
Planowane zmiany mają wejść w życie od 1 stycznia 2022 r.
[1] https://legislacja.rcl.gov.pl/docs//2/12349409/12805432/12805433/dokument514512.pdf