W dniu 20.05.2020 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych na zapewnienie płynności finansowej przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o zmianie niektórych innych ustaw (dalej jako „Ustawa”), która stanowić ma tzw. tarczę antykryzysową 4.0. Zgodnie z informacją znajdującą się na rządowej stronie (www.premier.gov.pl) tarcza antykryzysowa 4.0. ma dotyczyć m.in. sytuacji związanej z rynkiem pracy.
Utrzymano natomiast inne kontrowersyjne rozwiązanie polegające na możliwości skierowania pracownika na cały przysługujący mu zaległy urlop
Z kolei na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Rady Ministrów zostało wskazane, że poza kwestiami odnoszącymi się do zagadnień związanych z prawem pracy Ustawa ma regulować takie zagadnienia jak:
1) wprowadzenie dopłat do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przez banki komercyjne przedsiębiorcom oraz podmiotom prowadzącym działalność w sektorze produkcji podstawowej produktów rolnych, dotkniętych skutkami COVID-19 oraz ułatwienie dostępu kredytobiorcom do tzw. wakacji kredytowych,
2) wdrożenie pakietu osłonowego dla samorządów (tzw. tarcza samorządowa), w celu wsparcia budżetów samorządów, a także umożliwienia kontynuowania postępowań administracyjnych służących przygotowaniu inwestycji infrastrukturalnych i budowlanych,
3) zmiany w zakresie zamówień publicznych, których celem jest wznowienie działania Krajowej Izby Odwoławczej i ułatwienie realizacji przetargów w warunkach epidemii COVID-19,
Obecnie najbardziej kontrowersyjnymi propozycjami okazały się zagadnienia związane z prawem pracy. Z tego też względu projekt Ustawy dotychczas był wielokrotnie zmieniany.
Zgodnie z dostępnymi obecnie publikacjami, z uwagi na postulaty organizacji zrzeszających pracodawców, z projektu Ustawy zostały jakoby usunięte propozycje, które wzbudzały największe kontrowersję. Z pierwotnej wersji projektu ustawy usunięto postanowienia, w oparciu o które że pracodawca mógł zwalniać osoby mające "inne źródła utrzymania" (np. zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej) oraz obywateli RP, którzy osiągnęli wiek emerytalny.
Usunięto również rozwiązanie, które pozwalałby pracodawcy na obniżenie pracownikom pensji o 10%. Zrezygnowano również z rozwiązania polegającego na możliwości przesłania pracownikowi wypowiedzenia poprzez e-mail oraz przymusowe wysyłanie pracownika na obligatoryjny bieżący urlop.
Utrzymano natomiast inne kontrowersyjne rozwiązanie polegające na możliwości skierowania pracownika na cały przysługujący mu zaległy urlop. Ustawa ma regulować również kwestie związane pracą zdalną oraz umożliwiać ograniczenie wysokości odpraw, odszkodowań związanych z ustaniem stosunku pracy do kwoty nieprzekraczającej 10-krotności minimalnego wynagrodzenia.
Projekt zawiera także propozycję dotyczącą zniesienia obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, dokonywania odpisów na fundusz i wypłaty świadczeń urlopowych.
Zgodnie z informacją uzyskaną dzisiaj, minister rozwoju zapowiedziała, iż termin wejścia w życie tarczy antykryzysowej 4.0. będzie miał miejsce w ciągu 2-3 tygodni najbliższych tygodni.
Autor: Hanna Żołnierkiewicz
Adwokat w Departamencie Prawnym. Od 2017 roku związana z Russell Bedford Dmowski i Wspólnicy Kancelaria Adwokacka Sp.k. Posiada doświadczenie w obsłudze prawnej na rzecz przedsiębiorców w zakresie łączenia, podziału i przekształcenia spółek oraz w zakresie prawa upadłościowego, prawa restrukturyzacyjnego i prawa rynku kapitałowego. Prowadzi bieżącą obsługę spółek prawa handlowego, w tym sporządza dokumentację korporacyjną, zarówno w języku polskim, jak i w angielskim. Reprezentuje również klientów przed sądami powszechnymi w sprawach z zakresu prawa gospodarczego i cywilnego.
