Radca prawny, z wieloletnim doświadczeniem w kompleksowej obsłudze podmiotów gospodarczych, głównie średnich i dużych przedsiębiorstw, legitymująca się dodatkowo dyplomem z zarządzania. Posiada doświadczenie zawodowe w zakresie obsługi korporacyjnej spółek, prawa zobowiązań oraz sporów sądowych. Absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego, a także Szkoły Prawa Amerykańskiego we współpracy z Georgia State University College of Law, prestiżowym Emory University oraz Uniwersytetem Warszawskim.
W dniu 25 maja 2018 r. weszło w życie ogólne rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE1 (dalej: RODO, ogólne rozporządzenie o ochronie danych). W polskim prawie podstawowym aktem uzupełniającym RODO jest ustawa z 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych2, niemniej jednak należy pamiętać, iż przepisy z zakresu ochrony danych osobowych zostały uregulowane także w innych aktach prawnych, w tym m.in. w ustawie z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy3 (dalej k.p.). W niniejszym artykule prezentowane są wybrane zagadnienia prawne dotyczące ochrony danych osobowych w stosunku pracy wraz z oceną ich funkcjonowania.
Przez restrukturyzację przedsiębiorstw rozumie się połączenia i przejęcia oraz podziały spółek, wnoszenie tzw. aportem przedsiębiorstwa składników jego majątku bądź zorganizowanych części oraz transakcje sprzedaży udziałów lub akcji w spółkach prawa handlowego. Jednakże do najczęstszych działań restrukturyzacyjnych należą połączenia oraz przejęcia. Fuzja (ang. merger) stanowi dobrowolne połączenie majątku dwóch lub kilku przedsiębiorstw w jeden nowo zawiązany podmiot, będący sukcesorem praw i obowiązków łączonych przedsiębiorstw1. Natomiast istotą przejęcia (ang. acquisition) jest uzyskanie kontroli przez jeden podmiot nad innym, co dokonywane jest poprzez zakup pakietu udziałów bądź akcji przejmowanego podmiotu – pozwala to podmiotowi przejmującemu na zarządzanie oraz kontrolę jednostki przejmowanej. W przypadku przejęcia żadna z jednostek uczestniczących w przekształceniu nie traci osobowości prawnej, co odróżnia je od połączenia2. Restrukturyzacje wywołują również konsekwencje dla innych podmiotów funkcjonujących w danej branży, jak też dla zatrudnionych w restrukturyzowanych przedsiębiorstwach pracowników, bowiem skutkiem połączenia zakładu pracy przez jego przejęcie jest przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.
Departament Restrukturyzacji zajmuje się kompleksowym przeprowadzaniem procesów przekształceniowych, pomagając naszym klientom skutecznie wykorzystać rozwiązania jakie oferuje nowe prawo restrukturyzacyjne.
Ofertę usług prawnych kierujemy do klientów indywidualnych oraz do podmiotów gospodarczych. W zależności od potrzeb udzielamy porad prawnych, sporządzamy pisma procesowe lub reprezentujemy klienta przed sądami.
Stanowimy wsparcie dla naszych klientów zarówno na etapie planowania, jak i późniejszego wdrażania proponowanych rozwiązań tak, aby czuli, że mają partnera, który z największą starannością dba o jego interesy.
Dział usług doradztwa gospodarczego, biznesowego i wycen finansowych skupia wykwalifikowanych specjalistów łączących wiedzę prawną, finansową, księgową i z obszaru IT z szeroką znajomością różnych dziedzin biznesu.
Celem usługi outsourcingu jest zwiększenie skuteczności funkcjonowania firmy poprzez realizację zagadnień związanych z księgowością, płacami, kadrami, marketingiem i ochroną danych osobowych przez specjalistów Russell Bedford.
Podstawą naszej pracy jest potwierdzenie rzetelności i prawidłowości przygotowania sprawozdania finansowego zgodnie z Ustawą o Rachunkowości i Międzynarodowymi Standardami Rachunkowości.
